Vacaciones en Paraguay: días, acumulación y cómo gestionarlas

Las vacaciones son un derecho de todo trabajador en relación de dependencia en Paraguay. El Código del Trabajo es claro en cuanto a días, plazos y obligaciones del empleador. Sin embargo, muchas pymes cometen errores en la gestión que terminan en conflictos laborales.

¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho un empleado?

Según el artículo 219 del Código del Trabajo, los días de vacaciones dependen de la antigüedad del empleado:

• •De 1 a 5 años de trabajo: 12 días hábiles de vacaciones por año
• •De 5 a 10 años: 18 días hábiles por año
• •Más de 10 años: 30 días hábiles por año

Los días hábiles excluyen domingos y feriados nacionales. Esto significa que en la práctica el descanso real es mayor.

¿Cuándo se adquiere el derecho?

El derecho a vacaciones se adquiere luego de completar un año de trabajo continuo. El primer año no genera vacaciones pagadas, pero sí genera el derecho proporcional que se cobra en caso de liquidación.

A partir del segundo año, las vacaciones deben tomarse dentro de los 12 meses siguientes al año que las generó. El empleador puede coordinar las fechas según las necesidades de la empresa, pero no puede negar indefinidamente las vacaciones.

¿Se pueden acumular vacaciones?

El Código del Trabajo no prohíbe expresamente acumular vacaciones, pero tampoco lo regula de forma detallada. En la práctica, muchas empresas paraguayas permiten acumular hasta dos períodos. Lo importante es que el empleado efectivamente descanse y que quede registrado en el libro laboral.

Remuneración durante las vacaciones

Durante las vacaciones, el empleado percibe su salario normal más una bonificación del 30% sobre ese salario. Es decir, si un empleado gana 3.000.000 Gs. mensuales, durante sus vacaciones percibe 3.900.000 Gs. proporcional a los días de vacaciones.

Obligaciones del empleador

• •Registrar todas las vacaciones en el Libro Laboral MTESS
• •No sustituir las vacaciones por pago en dinero (excepto en la liquidación)
• •Coordinar las fechas con el empleado dentro de los 12 meses siguientes
• •Pagar la bonificación del 30% adicional

Vacaciones proporcionales en la liquidación

Si el empleado se desvincula antes de completar el año, tiene derecho a cobrar los días proporcionales a los meses trabajados. La fórmula es: (días de vacaciones anuales / 12) × meses trabajados en el período. Este monto se incluye siempre en la liquidación, independientemente de la causa del egreso.

Cómo Avá gestiona las vacaciones

Avá lleva el saldo de vacaciones de cada empleado en tiempo real. Cuando un empleado solicita vacaciones, el supervisor aprueba desde la app y el sistema registra automáticamente en el libro laboral, descuenta los días del saldo y calcula la bonificación del 30% que corresponde al período. En la liquidación, Avá calcula automáticamente las vacaciones pendientes.