Horas extras en Paraguay: tasas, límites y cómo registrarlas correctamente

Las horas extras son una de las causas más frecuentes de multas del MTESS y de conflictos laborales en Paraguay. Ya sea porque se pagan mal, porque no se registran o porque se exigen sin el recargo legal. Acá te explicamos todo lo que debés saber.

¿Qué son las horas extras?

Son las horas trabajadas que exceden la jornada legal establecida en el Código del Trabajo. La jornada ordinaria máxima es de 8 horas diarias y 48 horas semanales para trabajo diurno (6:00 a 22:00).

Tasas de recargo por horas extras

El Código del Trabajo establece los siguientes recargos:

• •Horas extras diurnas (6:00 a 22:00): recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria
• •Horas extras nocturnas (22:00 a 6:00): recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria
• •Horas trabajadas en domingos o feriados: recargo del 100%
• •Horas extras nocturnas en domingo o feriado: recargo del 100% + 100% adicional

Cómo calcular el valor de la hora extra

Para calcular el valor de la hora ordinaria:

Hora ordinaria = Salario mensual / 200 (para un empleado con jornada de 40 horas semanales)

O más precisamente: (Salario mensual / 26 días hábiles) / 8 horas

Una vez que tenés el valor de la hora ordinaria, aplicás el recargo correspondiente.

Límites legales de horas extras

El Código del Trabajo limita las horas extras a 3 horas diarias y a un máximo de 33 horas por mes. Superar estos límites requiere autorización especial del MTESS y genera obligaciones adicionales para el empleador.

Obligación de registro

Todas las horas extras deben quedar registradas en el Libro Laboral MTESS con: - Fecha y hora de inicio y fin del trabajo extraordinario - Nombre del empleado - Tarea realizada - Firma del empleado

Sin este registro, si el empleado reclama horas extras ante el MTESS o en sede judicial, la presunción va en su favor.

Errores frecuentes de los empleadores

• •Compensar horas extras con descanso sin acuerdo escrito: el Código del Trabajo permite la compensación por descanso equivalente, pero debe estar acordado por escrito con el empleado.
• •Pagar horas extras a la misma tasa que las ordinarias: es una infracción directa.
• •No registrar las horas extras: en una inspección del MTESS, la ausencia de registros puede interpretarse como horas extras no pagadas.
• •Exigir horas extras habituales sin que sean verdaderamente excepcionales: las horas extras deben ser por causa justificada.

Cómo Avá registra y paga las horas extras

En Avá, las marcaciones de entrada y salida (GPS o biométrico) se registran en tiempo real. El sistema detecta automáticamente las horas que exceden la jornada ordinaria, aplica el recargo correspondiente según la franja horaria y las incluye en la liquidación mensual. El Libro Laboral se actualiza automáticamente con cada marcación fuera de horario.