Cuando contratás a un empleado en Paraguay, hay un conjunto de beneficios que no son opcionales: son obligaciones legales establecidas en el Código del Trabajo. Conocerlos bien te protege de multas y te ayuda a ser un empleador atractivo.

Beneficios obligatorios por ley

1. Seguridad social (IPS)

Todo empleado en relación de dependencia debe estar afiliado al Instituto de Previsión Social (IPS). El empleador aporta el 16.5% del salario bruto del empleado y retiene el 9% del salario del empleado para el IPS. Esta cobertura incluye asistencia médica, prestaciones por enfermedad, maternidad y jubilación.

2. Aguinaldo

Equivalente a la doceava parte de lo ganado durante el año. Debe pagarse antes del 31 de diciembre. No es discrecional: todo empleado que haya trabajado al menos un mes tiene derecho a la parte proporcional.

3. Vacaciones pagadas

Según la antigüedad: 12 días hábiles (1-5 años), 18 días (5-10 años) o 30 días (más de 10 años). Durante las vacaciones, el empleado percibe su salario más una bonificación del 30%.

4. Jornada máxima y horas extras

La jornada máxima es de 8 horas diarias. Toda hora trabajada por encima de ese límite debe pagarse con recargo (mínimo 50% para horas diurnas, 100% para nocturnas y feriados).

5. Descanso semanal

Todo empleado tiene derecho a un día de descanso semanal remunerado, que en Paraguay es típicamente el domingo. Si trabaja en ese día, corresponde pago doble.

6. Licencias obligatorias

El Código del Trabajo establece licencias que no podés negar: - Licencia por matrimonio: 3 días hábiles - Licencia por fallecimiento de familiar directo: 3 días hábiles - Licencia por maternidad: 18 semanas (9 antes y 9 después del parto), con pago a cargo del IPS en la parte proporcional - Licencia por paternidad: 2 días hábiles

7. Preaviso e indemnización

Al desvincularse un empleado, tanto el empleador como el trabajador deben respetar los plazos de preaviso. Si el empleador despide sin causa, debe pagar la indemnización correspondiente.

Beneficios no obligatorios pero frecuentes en el mercado

Aunque no son obligatorios por ley, estos beneficios son habituales en las empresas paraguayas y forman parte de la propuesta de valor al empleado:

•Seguro médico privado complementario: el IPS cubre lo básico, pero muchas empresas contratan un seguro adicional con mayor cobertura y sin listas de espera
•Vales de alimentación o subsidio de almuerzo
•Bonificación por puntualidad o asistencia
•Celular empresarial o plan de datos
•Capacitación y desarrollo profesional

La importancia de documentar todo

Cada beneficio otorgado debe quedar registrado: en el contrato laboral, en el libro laboral o en un anexo firmado por el empleado. Los beneficios que no están documentados pueden interpretarse como derechos adquiridos en una disputa laboral.

Avá registra todos los beneficios asignados a cada empleado, mantiene el historial de cambios y permite al empleado consultar su situación desde la app móvil.

Beneficios sociales obligatorios en Paraguay: qué debés ofrecer